【新書】 楠木新 / 左遷論 組織の論理、個人の心理 中公新書

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商品の詳細

ジャンル: 経済・ビジネス
フォーマット: 新書
出版社: 中央公論新社
発売日: 2016年02月25日
ISBN: 9784121023643
発売国: 日本
その他: 229p 18cm
SKU: 6923332

内容詳細

左遷という言葉は「低い役職・地位に落とすこと」の意味で広く用いられる。当人にとって不本意で、理不尽と思える人事も、組織の論理からすれば筋が通っている場合は少なくない。人は誰しも自分を高めに評価し、客観視は難しいという側面もある。本書では左遷のメカニズムを、長期安定雇用、年次別一括管理、年功的な人事評価といった日本独自の雇用慣行から分析。組織で働く個人がどう対処すべきかも具体的に提言する。

目次 : 第1章 菅原道真、失意の晩年―左遷とは何か/ 第2章 定期異動日は大騒ぎ―人事異動と左遷/ 第3章 転職か、じっと我慢か―欧米には左遷はない/ 第4章 誰が年功序列を決めているのか―左遷を生み出すしくみ/ 第5章 出世よりも自分な


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